Nouvelles recrues : Clémentine Gagnaux et Cristina Lago Fernandez rejoignent Look&Fin

Nouvelles recrues : Clémentine Gagnaux et Cristina Lago Fernandez rejoignent Look&Fin

Chez Look&Fin, la croissance passe aussi par l’enrichissement des talents qui composent notre équipe. C’est dans cette dynamique que nous avons récemment accueilli Clémentine Gagnaux, en tant que Regional Director PACA, et Cristina Lago Fernandez, qui prend en charge une fonction transversale mêlant Finance, RH et Opérations.

Deux parcours riches, deux personnalités engagées, et un même objectif : contribuer activement au développement de Look&Fin en apportant rigueur, expertise et humanité.

Dans ces interviews croisées, Clémentine et Cristina partagent avec nous leur parcours, leurs motivations, et leur vision du marché et de l’entreprise. Bienvenue à elles !

3 questions à Clémentine Gagnaux – Regional Director PACA, Look&Fin

Clémentine, peux-tu te présenter?

L’immobilier a toujours fait partie de mon ADN. J’ai grandi au sein d’une famille profondément ancrée dans ce secteur : mon père était à la fois promoteur et marchand de biens, tandis que ma mère évoluait dans le domaine des transactions immobilières.

Très jeune, j’ai été immergée dans des projets de réhabilitation, ce qui a nourri une véritable passion pour la transformation et la valorisation des biens.

C’est donc tout naturellement que je me suis orientée vers des études en ingénierie financière immobilière, avant de construire un parcours professionnel cohérent et engagé au service de l’immobilier sous toutes ses formes.

Quel a été ton parcours avant Look&Fin ?

J’ai débuté ma carrière chez Allure Finance et Herez, deux cabinets spécialisés en gestion de patrimoine, où j’ai acquis une solide expertise en structuration financière et en accompagnement de clients exigeants.

En 2020, j’ai rejoint ClubFunding, une plateforme française de crowdfunding immobilier, où j’ai exercé pendant plus de cinq ans en tant qu’originatrice de projets. Ce rôle m’a permis de sourcer, structurer et accompagner de nombreux opérateurs immobiliers à la recherche de solutions de financement alternatives.

Après six années de développement intense, j’ai eu l’opportunité de rejoindre Look&Fin. J’ai été séduite par l’approche de la plateforme, avec sa stratégie différenciante sur le marché français, sa politique de risque adaptée au contexte actuel, et surtout une offre ultra compétitive à destination des professionnels de l’immobilier.

Contrairement aux acteurs traditionnels, Look&Fin offre une souplesse et une réactivité précieuses pour les opérateurs. C’est cette agilité, combinée à une approche structurée, qui fait toute la différence.

Je suis donc ravie de rejoindre l’aventure Look&Fin et de contribuer à son développement sur le marché français !

Qu’apportes-tu à la plateforme ?

Ce que j’apporte à Look&Fin, c’est avant tout une connaissance fine du marché immobilier, acquise sur le terrain, dans un contexte particulièrement tendu : foncier toujours cher, coût de la dette en hausse, et banques de plus en plus sélectives.

Dans cet environnement, je contribue à la plateforme en identifiant et en structurant des opportunités de financement pertinentes, tout en tenant compte des contraintes techniques, juridiques, urbanistiques… de chaque projet.

Je travaille au plus près de mon réseau de marchands de biens et foncières, pour leur proposer des solutions sur-mesure, en phase avec leur réalité opérationnelle.

Mon approche est à la fois rigoureuse et pragmatique : je veille à présenter des dossiers clairs, complets et solides au comité de crédit, afin d’optimiser les délais d’analyse et d’accélérer les décisions de financement.

Enfin, j’apporte une connaissance approfondie de la région PACA (Provence-Alpes-Côte d’Azur), où je suis implantée depuis plusieurs années. C’est une zone particulièrement dynamique, notamment sur le segment haut de gamme, et riche en opportunités pour nos investisseurs.

Mon objectif est clair : créer de la valeur pour Look&Fin en sécurisant des projets de qualité, tout en entretenant une relation de confiance avec les porteurs comme avec les investisseurs.

3 questions à Cristina Lago Fernandez, Finance & RH Manager et Operation Manager

Cristina, qu’est-ce qui t’a donné envie de rejoindre Look&Fin ?

Après 20 années d’expérience chez Moneytrans, où j’ai occupé plusieurs fonctions en comptabilité générale et en gestion financière, j’avais envie de relever un nouveau défi. J’y assurais notamment la relation client avec Look&Fin, ce qui m’a permis de découvrir leur manière de travailler… et de l’apprécier.

Lorsque l’opportunité de les rejoindre s’est présentée, j’ai été immédiatement séduite. J’ai toujours été sensible au côté humain de Look&Fin : une direction proche de ses équipes, à l’écoute, et animée par une vraie culture de la collaboration.

Je recherchais une structure à taille humaine, dans laquelle je pourrais m’investir pleinement, apporter ma rigueur professionnelle, et m’épanouir dans un environnement bienveillant et stimulant.

Aujourd’hui, je suis ravie de pouvoir mettre mon expérience au service d’un acteur aussi dynamique qu’innovant, et de contribuer, à mon échelle, au développement de Look&Fin.

Quel sera ton rôle chez Look&Fin ?

J’intègre Look&Fin sur une fonction transversale qui touche à la fois aux finances, aux ressources humaines, et aux opérations. Concrètement, je travaillerai en lien étroit avec la direction pour les aspects comptables & financiers et RH ainsi qu’avec les équipes Credit Success et Customer Happiness, pour contribuer à la bonne gestion quotidienne de la structure. Mon périmètre couvrira notamment :

• La comptabilité et la gestion financière
• Le suivi RH
  Le support aux opérations : libération des fonds, suivi des remboursements, accompagnement des porteurs de projet
• Le support relation client, pour aider à fluidifier les interactions et garantir une qualité de service optimale

Que vas-tu apporter à l’équipe ?

Mon premier objectif, c’est d’apporter ma rigueur comptable et ma vision structurée de la gestion. Mais je tiens aussi à le faire avec une approche humaine, où l’écoute et la coopération sont essentielles. Mon expérience comme coordinatrice RH m’a beaucoup appris : j’ai compris que la communication interne et la bienveillance sont des piliers du bon fonctionnement d’une entreprise. Je crois fermement qu’un environnement de travail sain et collaboratif est la clé de la performance et de la croissance !